Rapport annuel sur les minorités visibles

En raison de préjugés et de stéréotypes encore présents sur le marché de l’emploi et de la présence de barrières rencontrées par les membres des minorités visibles lors des processus de dotation, la discrimination systémique en emploi est un phénomène réel et...

Interpellations policières et profilage racial

Le deuxième mandat de l’équipe de recherche indépendante découle directement des conclusions et des recommandations du premier mandat complété en 2019. Ce deuxième mandat a visé à « avoir une meilleure compréhension des interpellations afin de mieux définir leur usage...