En raison de préjugés et de stéréotypes encore présents sur le marché de l’emploi et de la présence de barrières rencontrées par les membres des minorités visibles lors des processus de dotation, la discrimination systémique en emploi est un phénomène réel et observable dans plusieurs grands réseaux regroupant les organismes publics au Québec. Pour corriger cette situation, il importe d’aller au-delà de la simple gestion de la diversité2 pour trouver des solutions s’attaquant efficacement à la discrimination systémique et intersectionnelle dans le secteur de l’emploi. Notons que la discrimination systémique peut être fondée à la fois sur des rapports sociaux de sexe et de « race ».